2024年上海產(chǎn)假新規(guī)出臺，女職工最高可享受158天生育假

根據(jù)上海有關(guān)部門的年上報告，我們可以知道，海產(chǎn)目前上海“三孩政策”實施迅速成為一個熱門話題。假新假考慮到國家政策導(dǎo)向、規(guī)出區(qū)域平衡、臺女基金承受能力、職工最高社會影響等因素，可享生育假從30天延長到60天，受天生育即分娩后可享受158天。年上

上海將生育假從30天延長到60天。海產(chǎn)

2024年上海產(chǎn)假規(guī)定多少天？假新假

根據(jù)上海2024年發(fā)布的新規(guī)定，女性員工最多可享受158天生育假，規(guī)出即只要符合國家生育規(guī)定，臺女女性除享受國家特定的職工最高98天生育假外，還可享受60天生育假。可享

2024年各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定。

目前上海的產(chǎn)假共有158天，男方還有10天的陪產(chǎn)假。在孩子三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。育兒假期間的工資按照正常出勤應(yīng)得的工資支付。以下是2024年上海各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，供參考。

1、黃浦區(qū)。

黃浦區(qū)對符合法律、法規(guī)規(guī)定的夫婦，女職工自然產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天，產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶產(chǎn)假工資按正常出勤工資支付。

2、徐匯區(qū)。

產(chǎn)假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)原產(chǎn)假增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節(jié)假日，與單位協(xié)商后也可提前向公司申請產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤支付。

3、長寧區(qū)。

長寧區(qū)鼓勵用人單位采取靈活的休假和靈活的工作措施，有利于照顧嬰兒，支持家庭生育和育兒。對于孕育多胞胎的員工，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、靜安區(qū)。

靜安區(qū)規(guī)定，用人單位可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕4個月后不能流產(chǎn)，享受42天的產(chǎn)假，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。

如何計算上海產(chǎn)假158天？

上海產(chǎn)假158天是98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可休假15天，難產(chǎn)假增加15天，多胞胎每嬰兒增加15天，然后從30天延長到60天，即60天 98，總共158天。

多胞胎可產(chǎn)假15天以上。

但需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連續(xù)休息。其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以包括法定節(jié)假日和周末。因此，上海的具體產(chǎn)假應(yīng)結(jié)合實際情況選擇，但至少為158天。

熱點問題集錦。

上海休產(chǎn)假需要向公司提供哪些信息？

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、診斷證、住院證、體檢證等。在上海休產(chǎn)假時，要看公司的管理制度。提交資料后會申請，提供給單位即可進(jìn)入審批流程。

公司在上海休產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？

公司在上海休產(chǎn)假期間的工資正常發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定的生育前工資標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)工資或減薪是違法的。

上海男人陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎？

上海男子陪產(chǎn)假15天，期間工資照常發(fā)放，即帶薪休假。休假期間不扣工資，不影響其他績效，工資必須照常發(fā)放。

2024年全國31個省產(chǎn)假新規(guī)。

一般來說，女職工在生產(chǎn)前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，晚婚晚育夫婦的生殖可以延長到4個月。但由于不同省份的政策不同，具體幾天會有所不同。以下總結(jié)了2024年31個省、直轄市的產(chǎn)假規(guī)定。不清楚的姐妹可以點擊查看。

各省產(chǎn)假新規(guī)。	?北京。 ?上海。 ?天津。 ?重慶。 ?黑龍江。 ?遼寧。 ?吉林。 ?河北。 ?河南。 ?湖北。 ?湖南。 ?山東。 ?山西。 ?陜西。 ?安徽。 ?浙江。 ?江蘇。 ?福建。 ?廣東。 ?海南。 ?四川。 ?云南。 ?貴州。 ?青海。 ?甘肅。 ?江西。 ?內(nèi)蒙古。 ?寧夏。 ?新疆。 ?西藏。 ?廣西。

一般來說，正常產(chǎn)假約為3個月。一些地區(qū)還有30天的生育獎勵假，以鼓勵生育二胎和三胎。如果是難產(chǎn)，假期會增加15天。與此同時，男性也有陪產(chǎn)假等。